酒钢董事长陈春明解答职代会职工代表提出的问题，关于住房公积金、青年职工配偶工作、生活福利、驻外职工社保等

陈春明解答职代会职工代表提出的问题



在2月28日上午召开的酒钢六届九次职工代表大会上，集团公司董事长、党委副书记陈春明就职工代表提出的大家普遍关心的问题进行了认真解答。

在本次职代会之前，集团公司围绕企业改革、人力资源、职工福利等方面，广泛征求了各单位、各部门及广大职工群众的意见。提案审查工作委员会共收到职工代表提案49件。集团公司提案审查委员会对所有提案进行了梳理、归纳和分类，并组织相关单位进行了答复处理。总体来看，大家普遍关心的有四个方面的问题：

关于住房公积金的问题

目前，集团公司很多青年职工在购买住房时，受汇杰合同和工龄限制，只能办理商业贷款，导致还款压力较大，经济负担沉重。因此有职工代表提出，希望集团公司适当放宽商业贷款转为公积金贷款的政策。

陈春明指出，经过集团公司公积金中心与各商业银行以及不动产登记中心的积极协商，目前，除邮储银行和甘肃银行外，在嘉峪关市其他商业银行办理的按揭贷款均可以转为公积金贷款业务。同时，为最大限度放宽条件，“商转公”抵押方式可选择所购房产顺位抵押、本人现有房产抵押、公积金联保三种方式。职工申请办理“商转公”业务，选择房产顺位抵押的，只需办理抵押房产的《不动产权证书》，并以所购住房第二顺位抵押方式抵押给住房公积金管理中心，即可申请办理“商转公”手续；选择以现房和住房公积金联保抵押方式的，可直接申请办理“商转公”手续。

关于解决青年职工配偶工作的问题

有职工代表提出，目前，集团公司部分本科毕业的青年职工由于配偶无合适工作或在异地工作，导致长期分居、生活困难等问题，严重影响了职工队伍稳定，建议集团公司研究解决员工配偶就业问题。

陈春明表示，人才是企业发展最重要的资源。近年来，集团公司在优秀人才和高层次人才的引、用、育、留方面开展了一系列工作，分别在2011年至2014年期间连续开展相关工作，解决了部分大学生配偶就业问题。后期，因企业效益下滑，以及翼钢、榆钢淘汰落后产能安置富余人员等因素，致使该项工作未能延续。2018年，集团公司恢复该项工作，并下发了《关于安置部分大学生配偶就业的通知》，解决了部分大学生配偶就业的问题。但受当前经济形势下行压力的影响，集团新建项目较少，集团公司用工需求有限，还不能完全满足青年职工配偶就业的诉求，下一步，集团公司将根据经营发展实际，进一步完善人才育留相关政策，切实解决青年职工的后顾之忧。

关于职工生活福利的问题

有职工代表提出，福利卡作为职工福利，应使每名职工享受同等福利标准,建议集团公司改变以往按户发放福利卡方式，变为按人发放。同时随着物价的逐年上涨，福利卡100元/月的标准已执行若干年，建议集团公司适当调整福利标准，改善职工福利水平。

陈春明指出，长期以来，集团公司始终坚持关心职工的切身利益，把为职工群众谋福利贯穿于企业的各项工作之中，通过为职工免费体检、发放智能卡点、提供配餐、建立生活救济补助制度等多种途径关心职工。同时，为更好地关心职工，集团公司在国家法定福利外，制定了自己的福利卡制度，因此福利卡的享受范围和标准在很大程度上受到集团效益和支付能力的影响。当前，集团公司面临的经营形势极为严峻，经营发展也更为困难，因此希望广大职工能够理解。今后，集团公司将根据经营发展实际，探索、完善职工福利体系，最大限度地满足职工多层次的福利诉求。

关于驻外职工的社保等问题

有职工代表提出，紫轩销售公司驻外分公司属地招聘业务人员较多，统一在嘉峪关参保给外地职工的生活带来诸多不便。此外，华昌源公司地处上海，生活成本远高于嘉峪关市，建议集团公司适当增加职工驻外补贴。

陈春明说，集团公司为支持上海华昌源公司发展，调动员工积极性，对华昌源公司实施工资总额备案制管理，华昌源公司制定年度工资总额预算向公司备案后，即可结合自身实际，制定相应的内部分配制度、工资结构体系和绩效考核办法，进而提高职工收入。对于紫轩酒业销售公司驻外分公司的职工社保问题，集团公司《劳动保险管理制度》规定，异地参保职工的社保由所在单位按属地化原则办理。当前，集团公司已有19家异地单位在当地办理社保参保缴费手续，紫轩酒业销售公司驻外分公司可按照相关制度规定，在注册地参加社会保险并办理相关手续。

此外，还有部分职工提出了暖气温度低，以及利民、五一、人民街区煤气质量差，大众、利民街区照明条件差等问题。

对此，陈春明表示，2018年，集团公司按照国家和省上关于“三供一业”改革工作的有关要求，此前由集团公司承担的供暖、供气、物业等工作已划转嘉峪关市。职工提出的这些问题集团公司相关部门已提交嘉峪关市政府协调解决，后续，相关部门要切实做到急职工之所急、想职工之所想，加强与嘉峪关市的沟通协调，确保职工代表提出的问题都能尽快得到妥善解决。

酒钢集团公司召开六届九次职工代表大会



2月28日上午，集团公司六届九次职工代表大会暨2017—2018年度总结表彰大会在嘉峪关大剧院召开。会议全面总结了2018年生产经营和建设发展成绩、存在的问题，安排部署了2019年的主要目标任务措施；表彰了2017—2018年度先进集体、劳动模范和先进个人。

大会号召，集团公司广大干部职工要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入践行新发展理念，大力弘扬和传承“铁山精神”，以更加振奋的精神、更加务实的作风、更加有力的措施，勇于担当、开拓创新、扎实苦干，坚决打赢减亏保盈攻坚战，不断提升经济运行质量和效益，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。

集团公司董事长、党委副书记陈春明对今年各项工作提出要求，并解答职工代表提出的问题（消息另发）；总经理魏志斌作《2019年行政工作报告》。

集团公司党委副书记任建民主持会议；蒋志翔、程子建、常军发、阎超、胡桂萍等集团公司领导和主席团成员在主席台就座；职工代表，受表彰的先进集体、劳动模范、先进个人，职工列席代表共计900余人参加会议。

上午9时整，集团公司六届九次职工代表大会暨2017—2018年度总结表彰大会在雄壮的《国歌》声中开幕。

在热烈的掌声中，魏志斌代表集团公司作《2019年行政工作报告》。报告实事求是地总结了2018年集团公司取得的各项成绩，认真客观地研判了企业当前和今后一段时期面临的挑战与机遇，明确了全年总体经营目标和工作思路，谋划部署了2019年重点工作。

魏志斌指出，2018年，广大干部职工攻坚克难、砥砺奋进，改革创新蹄疾步稳，经济运行稳中有进，生态文明谱写新篇，转型发展破冰前行，企业向高质量发展迈出了坚实步伐。

魏志斌指出，过去一年，集团公司坚持“保盈利、促增长、抓保障、稳基础、防风险、促改革”的生产经营方针，注重市场研判，把握市场机会，加强经营筹划，突出风险防控，经济运行平稳有序；着力激发微观主体活力，推进新旧动能转换，提升资产利用效率，内部改革持续深化；牢固树立安全发展理念，落实安全主体责任，强化安全风险防控，本质安全得到提升，安全生产形势总体稳定；紧扣转型发展、产品结构优化、产业链延伸、依法合规运行等高质量发展目标，有序推进重大项目建设；深入实施创新驱动发展战略，新产品研发不断发力、工艺技术研究成果显著、对标对表成效明显、质量管理不断加强，企业科技支撑能力持续增强；深入学习贯彻习近平生态文明思想，着力打好蓝天、碧水、净土保卫战，生态文明建设成效逐步显现，污染防治攻坚战取得阶段性成果；牢记脱贫攻坚重任，注重精准扶贫和改善民生，保障人民群众利益，企业责任落地见效。

在充分肯定成绩的同时，报告指出，当前，企业发展还存在不少困难和问题：资源保障能力脆弱，成本要素上升，市场预期不稳；资金压力沉重，物流成本居高，盈利能力不强；延伸产业链、发挥新建项目效益、盘活低效无效资产等任务艰巨；加强高层次人才队伍建设、提升科技创新能力、推动企业高质量发展等工作任重道远。

魏志斌在报告中指出，2019年，宏观经济下行压力加大，实体经济面临的困难明显增多，矛盾和问题将更加突出，集团公司全体干部职工要坚定信心、未雨绸缪、真抓实干，过好高质量发展的战略定力关、破解难题的攻坚能力关、解放思想的干事魄力关，在应对困难和挑战中完成各项目标任务。

魏志斌强调，2019年，按照全面落实“安全第一、效益优先、稳定规模、创新驱动、防控风险、全面推进高质量发展”生产经营方针，增收增效，降本节支，坚决打赢减亏保盈攻坚战的总要求，一要加强经营统筹策划，充分发挥产能规模，深挖潜力降本节支，抓好能源物流保障，突出防范化解风险，积极争取政策支持，奋力实现年度经营目标；二要牢固树立红线意识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，从隐患排查治理、员工安全教育、相关方安全管理、应急救援能力建设等方面全面加强安全生产工作；三要贯彻落实中央、省委对国有企业改革的要求，围绕高质量发展，坚持问题导向，聚焦重点难点，继续深化企业内部改革，激发经营发展活力；四要坚持科技引领、创新驱动，扎实开展科技创新、技术攻关和质量提升行动，加速推进创新驱动战略，不断提高企业经济效益和核心竞争力；五要尽快推进重点项目投产，完善工程项目管理体系，有序推进工程项目建设，补短板、强弱项，夯实发展基础、增强发展后劲；六要严守生态保护红线、环保质量底线和自然资源利用上线，打好污染防治攻坚战，加强环境风险防控体系建设，做好环保督察问题整改，推动企业绿色转型发展；七要深入推进人才强企战略，加快构建具有较强竞争力的育才、引才、聚才、用才体系，培育、引进、储备、用好各类优秀人才，着力打造与企业经营发展战略要求相适应的高层次人才队伍；八要全面贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，深入推进党的领导和公司治理有机融合，全面提升党的政治、思想、组织、纪律、作风和制度建设质量。

陈春明在讲话中从企业改革、转型、发展的战略全局高度客观评价了集团公司2018年工作，全面分析了当前企业经营改革发展中的困难与挑战，以及面临的形势和存在的问题，并就全面落实2019年各项工作提出要求。

陈春明指出，2018年，广大干部职工凝心聚力，攻坚克难，真抓实干，积极应对金融环境持续趋紧、成本要素大幅上涨、钢材市场剧烈波动、铝锭价格连续下跌等诸多挑战，集团公司经营管理水平进一步提升，技术创新能力进一步凸显，企业发展后劲进一步夯实，党建引领作用进一步发挥，职工的获得感进一步增强。

总结过去一年的工作，陈春明强调，2018年，集团公司坚持党的领导，经营改革发展保持了正确的发展方向；坚持依靠职工，锻造了一支特别能吃苦、特别能战斗的干部职工队伍，凝聚了推动企业改革转型发展的根本力量，企业实现了在逆境曲折中平稳运营。

陈春明指出，去年各项工作成绩的取得实属不易，凝聚着全体干部职工的智慧与汗水，得益于广大干部职工奋力拼搏、苦干实干的敬业精神，他代表集团公司党政班子向全体干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在分析当前经营发展中存在的困难和挑战时，陈春明强调，在充分肯定成绩、总结经验的同时，要清醒地看到，酒钢还面临着很多艰难险阻，与高质量发展的内涵、标准、要求还有很大差距。外部环境方面，国内经济下行压力加大，不确定性增加。在国际贸易摩擦背景下，钢材、铝市场供需矛盾突出。从企业自身来看，行业竞争差距逐渐拉大，企业经营压力持续加大，高质量发展任重道远。

陈春明强调，2019年，集团公司要坚持新发展理念，加快落实高质量发展的总要求，加强党的建设、持续深化改革、提升经营质量，加快推进企业转型与可持续发展。一要持续深化企业内部三项制度改革，继续推进产业板块化整合，稳妥推进混合所有制改革，开展改革“回头看”工作，坚定不移地深化企业改革，激发高质量发展活力。二要不断深化科技体制机制创新，持续加大科技投入、营造浓厚氛围、加强队伍建设、加快产品开发，坚定不移地抓好技术创新，增强高质量发展动力。三要坚持绿色发展，找准战略定位，强化项目支撑，坚定不移地加快结构调整，积蓄高质量发展后劲。四要开源节流降成本，对标找差补短板，强化内控防风险，坚定不移地强化内部管理，筑牢高质量发展根基。

围绕党建工作，陈春明指出，集团公司两级党委要认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党对一切工作的领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，从全面加强党的政治建设、抓好党员干部队伍建设、深入推进党风廉政建设、以人为本构建和谐企业等方面着手，进一步团结和动员广大职工与企业共同成长、共克时艰、共谱发展新篇章。

会上，集团公司财务总监胡桂萍作了《酒泉钢铁（集团）有限责任公司2018年财务决算暨2019年财务预算报告》和《酒泉钢铁（集团）有限责任公司关于2018年业务招待费使用情况的报告》。

会议审议通过了《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司2019年行政工作报告〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司2018年财务决算暨2019年财务预算的报告〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司关于2018年业务招待费使用情况的报告〉的决议》《关于〈2019年酒泉钢铁（集团）有限责任公司工资专项集体合同〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司公务用车制度改革实施方案〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司办“三供一业”和市政职能移交方案〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司企业年金方案〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司取暖费补贴政策调整实施方案〉的决议》。

《酒泉钢铁（集团）有限责任公司六届八次职工代表大会职工代表提案办理情况暨六届九次职工代表大会职工代表提案征集情况的说明》《关于〈2018年酒泉钢铁（集团）有限责任公司集体合同〉审查监督情况的报告》《关于〈2018年酒泉钢铁（集团）有限责任公司工资专项集体合同〉审查监督情况的报告》《2019年酒泉钢铁（集团）有限责任公司工资专项集体合同》《宏晟电热公司2018年生产经营情况报告》等以书面形式报告大会，并获通过。

会上，集团公司行政代表陈春明与工会代表任建民签订了《2019年酒泉钢铁（集团）有限责任公司工资专项集体合同》。

为表彰先进、树立典型、凝心聚力、振奋精神、再创佳绩，集团公司决定授予宏兴股份公司运输部等5个单位2017—2018年度“先进单位”荣誉称号；授予宏兴股份公司镜铁山矿黑沟作业区等23个作业区2017—2018年度“先进作业区”荣誉称号；授予宏兴股份公司炼铁厂1、2号高炉运行乙班等29个班组2017—2018年度“先进班组”荣誉称号；授予李向岳等9名同志2017—2018年度集团公司“劳动模范”荣誉称号；授予吴栋等36名同志2017—2018年度集团公司“先进个人”荣誉称号。

魏志斌宣读了《关于表彰2017—2018年度先进集体、劳动模范和先进个人的决定》，希望受表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，大力弘扬“劳模精神”“劳动精神”“工匠精神”“铁山精神”，为全面实现2019年各项经营建设目标再立新功。

陈春明、魏志斌等集团公司领导为受表彰的先进集体和个人、省文明单位与文明家庭颁奖。

大会在《咱们工人有力量》的歌声中落下帷幕。

酒钢董事长陈春明解答职代会职工代表提出的问题，关于住房公积金、青年职工配偶工作、生活福利、驻外职工社保等

陈春明解答职代会职工代表提出的问题



在2月28日上午召开的酒钢六届九次职工代表大会上，集团公司董事长、党委副书记陈春明就职工代表提出的大家普遍关心的问题进行了认真解答。

在本次职代会之前，集团公司围绕企业改革、人力资源、职工福利等方面，广泛征求了各单位、各部门及广大职工群众的意见。提案审查工作委员会共收到职工代表提案49件。集团公司提案审查委员会对所有提案进行了梳理、归纳和分类，并组织相关单位进行了答复处理。总体来看，大家普遍关心的有四个方面的问题：

关于住房公积金的问题

目前，集团公司很多青年职工在购买住房时，受汇杰合同和工龄限制，只能办理商业贷款，导致还款压力较大，经济负担沉重。因此有职工代表提出，希望集团公司适当放宽商业贷款转为公积金贷款的政策。

陈春明指出，经过集团公司公积金中心与各商业银行以及不动产登记中心的积极协商，目前，除邮储银行和甘肃银行外，在嘉峪关市其他商业银行办理的按揭贷款均可以转为公积金贷款业务。同时，为最大限度放宽条件，“商转公”抵押方式可选择所购房产顺位抵押、本人现有房产抵押、公积金联保三种方式。职工申请办理“商转公”业务，选择房产顺位抵押的，只需办理抵押房产的《不动产权证书》，并以所购住房第二顺位抵押方式抵押给住房公积金管理中心，即可申请办理“商转公”手续；选择以现房和住房公积金联保抵押方式的，可直接申请办理“商转公”手续。

关于解决青年职工配偶工作的问题

有职工代表提出，目前，集团公司部分本科毕业的青年职工由于配偶无合适工作或在异地工作，导致长期分居、生活困难等问题，严重影响了职工队伍稳定，建议集团公司研究解决员工配偶就业问题。

陈春明表示，人才是企业发展最重要的资源。近年来，集团公司在优秀人才和高层次人才的引、用、育、留方面开展了一系列工作，分别在2011年至2014年期间连续开展相关工作，解决了部分大学生配偶就业问题。后期，因企业效益下滑，以及翼钢、榆钢淘汰落后产能安置富余人员等因素，致使该项工作未能延续。2018年，集团公司恢复该项工作，并下发了《关于安置部分大学生配偶就业的通知》，解决了部分大学生配偶就业的问题。但受当前经济形势下行压力的影响，集团新建项目较少，集团公司用工需求有限，还不能完全满足青年职工配偶就业的诉求，下一步，集团公司将根据经营发展实际，进一步完善人才育留相关政策，切实解决青年职工的后顾之忧。

关于职工生活福利的问题

有职工代表提出，福利卡作为职工福利，应使每名职工享受同等福利标准,建议集团公司改变以往按户发放福利卡方式，变为按人发放。同时随着物价的逐年上涨，福利卡100元/月的标准已执行若干年，建议集团公司适当调整福利标准，改善职工福利水平。

陈春明指出，长期以来，集团公司始终坚持关心职工的切身利益，把为职工群众谋福利贯穿于企业的各项工作之中，通过为职工免费体检、发放智能卡点、提供配餐、建立生活救济补助制度等多种途径关心职工。同时，为更好地关心职工，集团公司在国家法定福利外，制定了自己的福利卡制度，因此福利卡的享受范围和标准在很大程度上受到集团效益和支付能力的影响。当前，集团公司面临的经营形势极为严峻，经营发展也更为困难，因此希望广大职工能够理解。今后，集团公司将根据经营发展实际，探索、完善职工福利体系，最大限度地满足职工多层次的福利诉求。

关于驻外职工的社保等问题

有职工代表提出，紫轩销售公司驻外分公司属地招聘业务人员较多，统一在嘉峪关参保给外地职工的生活带来诸多不便。此外，华昌源公司地处上海，生活成本远高于嘉峪关市，建议集团公司适当增加职工驻外补贴。

陈春明说，集团公司为支持上海华昌源公司发展，调动员工积极性，对华昌源公司实施工资总额备案制管理，华昌源公司制定年度工资总额预算向公司备案后，即可结合自身实际，制定相应的内部分配制度、工资结构体系和绩效考核办法，进而提高职工收入。对于紫轩酒业销售公司驻外分公司的职工社保问题，集团公司《劳动保险管理制度》规定，异地参保职工的社保由所在单位按属地化原则办理。当前，集团公司已有19家异地单位在当地办理社保参保缴费手续，紫轩酒业销售公司驻外分公司可按照相关制度规定，在注册地参加社会保险并办理相关手续。

此外，还有部分职工提出了暖气温度低，以及利民、五一、人民街区煤气质量差，大众、利民街区照明条件差等问题。

对此，陈春明表示，2018年，集团公司按照国家和省上关于“三供一业”改革工作的有关要求，此前由集团公司承担的供暖、供气、物业等工作已划转嘉峪关市。职工提出的这些问题集团公司相关部门已提交嘉峪关市政府协调解决，后续，相关部门要切实做到急职工之所急、想职工之所想，加强与嘉峪关市的沟通协调，确保职工代表提出的问题都能尽快得到妥善解决。

酒钢集团公司召开六届九次职工代表大会



2月28日上午，集团公司六届九次职工代表大会暨2017—2018年度总结表彰大会在嘉峪关大剧院召开。会议全面总结了2018年生产经营和建设发展成绩、存在的问题，安排部署了2019年的主要目标任务措施；表彰了2017—2018年度先进集体、劳动模范和先进个人。

大会号召，集团公司广大干部职工要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入践行新发展理念，大力弘扬和传承“铁山精神”，以更加振奋的精神、更加务实的作风、更加有力的措施，勇于担当、开拓创新、扎实苦干，坚决打赢减亏保盈攻坚战，不断提升经济运行质量和效益，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。

集团公司董事长、党委副书记陈春明对今年各项工作提出要求，并解答职工代表提出的问题（消息另发）；总经理魏志斌作《2019年行政工作报告》。

集团公司党委副书记任建民主持会议；蒋志翔、程子建、常军发、阎超、胡桂萍等集团公司领导和主席团成员在主席台就座；职工代表，受表彰的先进集体、劳动模范、先进个人，职工列席代表共计900余人参加会议。

上午9时整，集团公司六届九次职工代表大会暨2017—2018年度总结表彰大会在雄壮的《国歌》声中开幕。

在热烈的掌声中，魏志斌代表集团公司作《2019年行政工作报告》。报告实事求是地总结了2018年集团公司取得的各项成绩，认真客观地研判了企业当前和今后一段时期面临的挑战与机遇，明确了全年总体经营目标和工作思路，谋划部署了2019年重点工作。

魏志斌指出，2018年，广大干部职工攻坚克难、砥砺奋进，改革创新蹄疾步稳，经济运行稳中有进，生态文明谱写新篇，转型发展破冰前行，企业向高质量发展迈出了坚实步伐。

魏志斌指出，过去一年，集团公司坚持“保盈利、促增长、抓保障、稳基础、防风险、促改革”的生产经营方针，注重市场研判，把握市场机会，加强经营筹划，突出风险防控，经济运行平稳有序；着力激发微观主体活力，推进新旧动能转换，提升资产利用效率，内部改革持续深化；牢固树立安全发展理念，落实安全主体责任，强化安全风险防控，本质安全得到提升，安全生产形势总体稳定；紧扣转型发展、产品结构优化、产业链延伸、依法合规运行等高质量发展目标，有序推进重大项目建设；深入实施创新驱动发展战略，新产品研发不断发力、工艺技术研究成果显著、对标对表成效明显、质量管理不断加强，企业科技支撑能力持续增强；深入学习贯彻习近平生态文明思想，着力打好蓝天、碧水、净土保卫战，生态文明建设成效逐步显现，污染防治攻坚战取得阶段性成果；牢记脱贫攻坚重任，注重精准扶贫和改善民生，保障人民群众利益，企业责任落地见效。

在充分肯定成绩的同时，报告指出，当前，企业发展还存在不少困难和问题：资源保障能力脆弱，成本要素上升，市场预期不稳；资金压力沉重，物流成本居高，盈利能力不强；延伸产业链、发挥新建项目效益、盘活低效无效资产等任务艰巨；加强高层次人才队伍建设、提升科技创新能力、推动企业高质量发展等工作任重道远。

魏志斌在报告中指出，2019年，宏观经济下行压力加大，实体经济面临的困难明显增多，矛盾和问题将更加突出，集团公司全体干部职工要坚定信心、未雨绸缪、真抓实干，过好高质量发展的战略定力关、破解难题的攻坚能力关、解放思想的干事魄力关，在应对困难和挑战中完成各项目标任务。

魏志斌强调，2019年，按照全面落实“安全第一、效益优先、稳定规模、创新驱动、防控风险、全面推进高质量发展”生产经营方针，增收增效，降本节支，坚决打赢减亏保盈攻坚战的总要求，一要加强经营统筹策划，充分发挥产能规模，深挖潜力降本节支，抓好能源物流保障，突出防范化解风险，积极争取政策支持，奋力实现年度经营目标；二要牢固树立红线意识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，从隐患排查治理、员工安全教育、相关方安全管理、应急救援能力建设等方面全面加强安全生产工作；三要贯彻落实中央、省委对国有企业改革的要求，围绕高质量发展，坚持问题导向，聚焦重点难点，继续深化企业内部改革，激发经营发展活力；四要坚持科技引领、创新驱动，扎实开展科技创新、技术攻关和质量提升行动，加速推进创新驱动战略，不断提高企业经济效益和核心竞争力；五要尽快推进重点项目投产，完善工程项目管理体系，有序推进工程项目建设，补短板、强弱项，夯实发展基础、增强发展后劲；六要严守生态保护红线、环保质量底线和自然资源利用上线，打好污染防治攻坚战，加强环境风险防控体系建设，做好环保督察问题整改，推动企业绿色转型发展；七要深入推进人才强企战略，加快构建具有较强竞争力的育才、引才、聚才、用才体系，培育、引进、储备、用好各类优秀人才，着力打造与企业经营发展战略要求相适应的高层次人才队伍；八要全面贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，深入推进党的领导和公司治理有机融合，全面提升党的政治、思想、组织、纪律、作风和制度建设质量。

陈春明在讲话中从企业改革、转型、发展的战略全局高度客观评价了集团公司2018年工作，全面分析了当前企业经营改革发展中的困难与挑战，以及面临的形势和存在的问题，并就全面落实2019年各项工作提出要求。

陈春明指出，2018年，广大干部职工凝心聚力，攻坚克难，真抓实干，积极应对金融环境持续趋紧、成本要素大幅上涨、钢材市场剧烈波动、铝锭价格连续下跌等诸多挑战，集团公司经营管理水平进一步提升，技术创新能力进一步凸显，企业发展后劲进一步夯实，党建引领作用进一步发挥，职工的获得感进一步增强。

总结过去一年的工作，陈春明强调，2018年，集团公司坚持党的领导，经营改革发展保持了正确的发展方向；坚持依靠职工，锻造了一支特别能吃苦、特别能战斗的干部职工队伍，凝聚了推动企业改革转型发展的根本力量，企业实现了在逆境曲折中平稳运营。

陈春明指出，去年各项工作成绩的取得实属不易，凝聚着全体干部职工的智慧与汗水，得益于广大干部职工奋力拼搏、苦干实干的敬业精神，他代表集团公司党政班子向全体干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在分析当前经营发展中存在的困难和挑战时，陈春明强调，在充分肯定成绩、总结经验的同时，要清醒地看到，酒钢还面临着很多艰难险阻，与高质量发展的内涵、标准、要求还有很大差距。外部环境方面，国内经济下行压力加大，不确定性增加。在国际贸易摩擦背景下，钢材、铝市场供需矛盾突出。从企业自身来看，行业竞争差距逐渐拉大，企业经营压力持续加大，高质量发展任重道远。

陈春明强调，2019年，集团公司要坚持新发展理念，加快落实高质量发展的总要求，加强党的建设、持续深化改革、提升经营质量，加快推进企业转型与可持续发展。一要持续深化企业内部三项制度改革，继续推进产业板块化整合，稳妥推进混合所有制改革，开展改革“回头看”工作，坚定不移地深化企业改革，激发高质量发展活力。二要不断深化科技体制机制创新，持续加大科技投入、营造浓厚氛围、加强队伍建设、加快产品开发，坚定不移地抓好技术创新，增强高质量发展动力。三要坚持绿色发展，找准战略定位，强化项目支撑，坚定不移地加快结构调整，积蓄高质量发展后劲。四要开源节流降成本，对标找差补短板，强化内控防风险，坚定不移地强化内部管理，筑牢高质量发展根基。

围绕党建工作，陈春明指出，集团公司两级党委要认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党对一切工作的领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，从全面加强党的政治建设、抓好党员干部队伍建设、深入推进党风廉政建设、以人为本构建和谐企业等方面着手，进一步团结和动员广大职工与企业共同成长、共克时艰、共谱发展新篇章。

会上，集团公司财务总监胡桂萍作了《酒泉钢铁（集团）有限责任公司2018年财务决算暨2019年财务预算报告》和《酒泉钢铁（集团）有限责任公司关于2018年业务招待费使用情况的报告》。

会议审议通过了《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司2019年行政工作报告〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司2018年财务决算暨2019年财务预算的报告〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司关于2018年业务招待费使用情况的报告〉的决议》《关于〈2019年酒泉钢铁（集团）有限责任公司工资专项集体合同〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司公务用车制度改革实施方案〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司办“三供一业”和市政职能移交方案〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司企业年金方案〉的决议》《关于〈酒泉钢铁（集团）有限责任公司取暖费补贴政策调整实施方案〉的决议》。

《酒泉钢铁（集团）有限责任公司六届八次职工代表大会职工代表提案办理情况暨六届九次职工代表大会职工代表提案征集情况的说明》《关于〈2018年酒泉钢铁（集团）有限责任公司集体合同〉审查监督情况的报告》《关于〈2018年酒泉钢铁（集团）有限责任公司工资专项集体合同〉审查监督情况的报告》《2019年酒泉钢铁（集团）有限责任公司工资专项集体合同》《宏晟电热公司2018年生产经营情况报告》等以书面形式报告大会，并获通过。

会上，集团公司行政代表陈春明与工会代表任建民签订了《2019年酒泉钢铁（集团）有限责任公司工资专项集体合同》。

为表彰先进、树立典型、凝心聚力、振奋精神、再创佳绩，集团公司决定授予宏兴股份公司运输部等5个单位2017—2018年度“先进单位”荣誉称号；授予宏兴股份公司镜铁山矿黑沟作业区等23个作业区2017—2018年度“先进作业区”荣誉称号；授予宏兴股份公司炼铁厂1、2号高炉运行乙班等29个班组2017—2018年度“先进班组”荣誉称号；授予李向岳等9名同志2017—2018年度集团公司“劳动模范”荣誉称号；授予吴栋等36名同志2017—2018年度集团公司“先进个人”荣誉称号。

魏志斌宣读了《关于表彰2017—2018年度先进集体、劳动模范和先进个人的决定》，希望受表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，大力弘扬“劳模精神”“劳动精神”“工匠精神”“铁山精神”，为全面实现2019年各项经营建设目标再立新功。

陈春明、魏志斌等集团公司领导为受表彰的先进集体和个人、省文明单位与文明家庭颁奖。

大会在《咱们工人有力量》的歌声中落下帷幕。